Un processus de recrutement clair et transparent

Découvrez chaque étape de notre démarche pour vous assurer une intégration réussie.

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Candidature

Envoyez votre CV en ligne. Nous analysons chaque profil attentivement sous 48h.

2

Échange

Un premier appel pour comprendre vos attentes et valider l'adéquation mutuelle.

3

Test technique

Une journée immersive dans nos locaux pour coder, échanger et découvrir l'équipe.

4

Décision

Feedback détaillé sous 72h, qu'il soit positif ou non. Pas de ghosting chez Genee.

Soumission de la candidature

Analyse approfondie des profils pour un recrutement pertinent. Chaque candidat commence par soumettre sa candidature en ligne. Une fois reçue, nous analysons attentivement le CV et le profil du candidat pour déterminer sa pertinence par rapport aux postes disponibles. Si le profil correspond à nos critères, nous organisons un premier échange téléphonique ou une visioconférence pour aligner nos attentes respectives et vérifier qu'il y a un bon match humainement.

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Soumission de candidature chez Genee

Premier échange téléphonique ou visioconférence

Vérification des attentes et compatibilité humaine. Cette étape consiste en un entretien téléphonique ou en visioconférence pour discuter des attentes du candidat et de l'entreprise. Cet échange permet de clarifier les objectifs professionnels, les compétences et les motivations du candidat, ainsi que d’évaluer la compatibilité culturelle avec notre équipe. C’est une opportunité de répondre à toutes les questions que le candidat pourrait avoir et d'assurer une compréhension mutuelle.

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Entretien visioconference Genee

Journée de test technique en présentiel

Évaluation des compétences techniques dans un environnement collaboratif. Les candidats retenus après le premier entretien sont invités à une journée de test technique dans nos locaux. Cette journée commence à 8h00 avec un accueil chaleureux, café et viennoiseries, favorisant un premier contact détendu. À partir de 8h30, les candidats plongent dans des tests techniques spécifiques à leur domaine d'expertise, que ce soit frontend, backend, ou DevOps. Chaque candidat est observé par notre équipe, qui évalue les compétences sans intervenir directement. La journée se termine vers 17h30/18h avec un apéro décontracté, permettant de partager impressions et expériences.

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Test technique de developpement

Retour et décision finale

Feedback constructif et intégration des nouveaux talents. Après la journée de test, nous analysons les performances des candidats et échangeons nos impressions. Chaque candidat reçoit un retour détaillé sur ses résultats. Les candidats qui correspondent le mieux à nos besoins et à notre culture d’entreprise sont contactés pour finaliser leur intégration. Nous veillons à ce que chaque nouvelle recrue soit accueillie et intégrée de manière optimale, favorisant ainsi un départ réussi dans notre aventure technologique.

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Decision finale et integration

Nos valeurs

Transparence

Transparence

Communication ouverte sur les projets, les résultats et les décisions. Chaque membre de l'équipe a une visibilité complète sur la direction de l'entreprise et les objectifs collectifs.

Bienveillance

Bienveillance

Un environnement de travail où le droit à l'erreur est assumé, le feedback est constructif et l'entraide est naturelle. Nous croyons que la confiance mutuelle est le socle de la performance.

Exigence technique

Exigence technique

Code review systématique, tests automatisés, architecture propre. Nous ne faisons pas de compromis sur la qualité du code que nous livrons à nos clients.

Progression

Progression

Formation continue, veille partagée, certifications encouragées. Nous investissons dans la croissance de chaque collaborateur parce que la montée en compétences profite à tous.

Ce que nous recherchons

Profils full stack

Nous privilégions les développeurs capables d'intervenir aussi bien côté frontend (Vue.js, React) que backend (Python, Node.js) et infrastructure (Docker, CI/CD).

Curiosité technique

Nos projets couvrent l'IA, le SaaS, l'automatisation : nous cherchons des personnes qui aiment apprendre et explorer de nouveaux sujets.

Autonomie & rigueur

Vous serez amené·e à gérer vos tâches en autonomie, avec une exigence de qualité dans le code, les tests et la communication avec le client.

Esprit d'équipe

Code review, pair programming, partage de connaissances : l'entraide fait partie de notre ADN. Nous cherchons des coéquipiers, pas des électrons libres.

Passion pour le produit

Au-delà du code, nous recherchons des personnes qui s'intéressent au produit final, comprennent les enjeux métier du client et proposent des solutions qui vont au-delà du cahier des charges.

Communication claire

Savoir expliquer une décision technique, rédiger une documentation compréhensible et échanger efficacement avec les clients sont des compétences aussi importantes que le code lui-même.

FAQ

Questions fréquentes sur le processus de recrutement

Trouvez des réponses aux questions fréquemment posées sur notre processus de recrutement.